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杰克-韦尔奇（通用电气前任CEO）
    “未来的通用电气的领导人不可能是我……它的下一任主席属于那个能够把时间花在孟买、香港以及阿根廷等地的人。我们要把最优秀、最聪明的职员送到世界各地，培养他们成为能够主宰通用电气未来命运的全球化商业领袖。”
    斯蒂芬-格林（香港汇丰集团CEO）
    “没有在多个商业市场工作过的人是不可能成为汇丰集团的高层领导的。我们注重的是一个是否拥有驱动力、创造力、文化敏感度以及将整个世界看成他的乐趣之源的人。在多样化的文化交流中，一个国际化组织的运营者必须是能够在多种文化中都可以自由、灵活的展现自我的人。”
    佛瑞德-哈森（先灵葆雅CEO）
    “将一个本土的职业经理人送出国，并不能保证他/她就可以吸收或适应新的文化和态度，事实上，能够使人们具有国际化视野的并不是因他或她有过国外生活的经历，而是在面对新环境时他们所持有的态度。……我们建立新的效绩标准，如共同承担责任、透明高效，以及跨区域的合作来衡量我们员工思想的是否开明。”